1. 在我国要是员工在工作中发生意外伤害按照《工伤保险条例》，单位有责任为员工缴纳工伤保险。倘若木有认定工伤单位仍然可能承担责任。

2. 假若单位未给员工缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，单位需要承担相应的医疗费用、误工费、护理费等经济损失。

3. 即使单位已缴纳工伤保险但未及时认定工伤，造成员工未能及时获得工伤保险待遇，单位也可能需要承担一定的法律责任。

4. 若是单位在工伤认定期间存在故意隐瞒、谎报等表现，将面临行政处罚，甚至刑事责任。

5. 无论工伤是不是被认定，单位都有一定的责任和义务，保证员工在工作中受到合理的保障。

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【责任编辑:徐翊】