1. 不存在考勤记录的情况下依然有可能认定工伤。依照《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定的关键在于确认职工是不是在上班期间或因工作起因受到伤害而不仅仅是依考勤记录。

2. 要是未有考勤记录，但能提供其他证据证明职工在事故发生时确实在工作，如劳动合同、工资发放证明、同事证言、现场监控录像等，这些证据都可以用来辅助证明工伤的真实性。

3. 假若公司故意不提供考勤记录，劳动者可向劳动保障部门反映情况劳动保障部门会依照实际情况实调查，必要时可采用强制措获取证据。

4. 在实际操作中若是确实无法提供考勤记录，劳动者能够尝试提供其他能证明工作关系和事故发生的材料，如工作安排表、工作日志、通讯记录等。

5. 不存在考勤记录并不意味着不能认定工伤，关键在于能否提供足够的证据来证明事故发生在工作期间或与工作有关。

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【责任编辑:嘉奇文】