在当今社会职业病的认定与工伤等级的划分对保障劳动者权益具有关键意义。疟疾作为一种传染病是不是能被认定为工伤等级及伤残高低一直是劳动者、用人单位及相关部门关注的点。本文将从疟疾的病因、传播途径、工伤认定的标准等方面探讨疟疾能否认定工伤等级及伤残高低的难题。

引言

疟疾是一种由疟原虫引起的传染病主要通过感染了疟原虫的按蚊叮咬传播。在我国疟疾的防治工作取得了显著成果但仍有部分劳动者因工作起因感染疟疾。那么疟疾能否认定工伤等级呢？这是一个关乎劳动者权益保障的要紧疑惑。以下将从几个方面实探讨。

一、疟疾能否认定工伤等级？

疟疾能否认定工伤等级首先要明确工伤的定义。依据我国《工伤保险条例》工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。疟疾作为一种传染病，是否能被认定为工伤，需要考虑以下几个因素：

1. 工作性质：劳动者从事的工作是否容易感染疟疾。如长期在疟疾流行区工作，感染疟疾的风险较高。

2. 感染途径：劳动者感染疟疾是否与工作有关。假若劳动者在工作期间，因工作起因接触了感染源，如按蚊，那么感染疟疾可以认定为工伤。

3. 工伤认定程序：劳动者感染疟疾后，需遵循工伤认定程序实申报、鉴定。若是劳动者提供的证据充足，经相关部门鉴定，可以认定为工伤。

二、疟疾能否认定工伤等级伤残？

疟疾能否认定工伤等级伤残需要按照劳动者感染疟疾后的病情及治疗情况来确定。以下几种情况可供参考：

1. 患者病情轻微，经过治疗，症状消失，不作用正常工作，不认定为工伤等级伤残。

2. 患者病情较重，经治疗，症状有所缓解，但仍有后遗症，作用正常工作，可认定为工伤等级伤残。

3. 患者病情严重，经治疗无效，造成死亡或丧失劳动能力，能够认定为工伤等级伤残。

三、疟疾能否认定工伤等级高低？

疟疾能否认定工伤等级高低，主要取决于劳动者感染疟疾后的病情严重程度。以下几种情况可供参考：

1. 轻度疟疾：病情较轻，症状不明显，不影响正常工作，能够认定为低等级工伤。

2. 中度疟疾：病情较重症状明显，影响正常工作，可认定为中等级工伤。

3. 重度疟疾：病情严重，症状明显，丧失劳动能力，能够认定为高等级工伤。

总结

疟疾作为一种传染病，在一定条件下能够认定为工伤等级及伤残。劳动者在感染疟疾后，应积极向用人单位及相关部门申报，遵循工伤认定程序实行鉴定。相关部门也应加强对疟疾的防治工作，保障劳动者权益。同时用人单位应加强对员工的健教育，增进员工的防病意识，减少疟疾感染风险。