在全球化背景下疟疾作为一种常见的传染病依然在全球范围内对人类健构成严重。在我国随着国际交流的增多和外出务工人员的增加疟疾的职业暴露疑问逐渐引起广泛关注。那么在职业活动中感染疟疾是不是可以认定为工伤？感染疟疾的劳动者又能享受哪些相关权益？本文将围绕这些疑问为您详细解答。

一、疟疾职业暴露：工伤认定的困境与挑战

疟疾职业暴露的工伤认定不仅关系到劳动者权益的保障，也关系到企业和社会的和谐稳定。在实际操作中，怎样去界定工伤与职业病的界限，以及怎样认定疟疾职业暴露的工伤仍然存在一定的争议和困难。

（以下为小标题及解答内容）

疟疾算工伤吗赔偿多少

疟疾作为一种传染病，在特定情况下可以认定为工伤。按照我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在从事职业活动中，因感染疾病而造成的伤亡，合以下条件的，可以认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 因工作起因患职业病的。

假如劳动者在工作期间感染了疟疾，且合以上工伤认定条件，那么可认定为工伤。至于赔偿金额，按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵以下几部分：

1. 工伤医疗费用：涵治疗、复、住院等费用；

2. 一次性伤残补助金：依据伤残等级支付；

3. 一次性工伤医疗补助金：用于支付工伤复费用；

4. 丧葬补助金：若劳动者因工死亡，可支付一定数额的丧葬补助金；

5. 工伤津贴：在停工留薪期间，支付一定比例的工资。

疟疾算工伤吗能赔偿吗

如前所述，疟疾在特定情况下可认定为工伤。那么一旦认定为工伤，劳动者就能够享受相应的赔偿。具体赔偿金额和项目，可参考上文所述。需要留意的是，劳动者在申请工伤认定和赔偿时，应提供以下证据：

1. 工作证明：证明劳动者与用人单位存在劳动关系；

2. 报告：证明劳动者在工作期间感染了疟疾；

3. 医疗证明：证明劳动者因疟疾引发的伤害；

4. 工伤认定申请表：劳动者填写并提交给用人单位。

疟疾算不算工伤

疟疾是不是算工伤，取决于劳动者感染疟疾的具体情况。要是劳动者在从事职业活动中感染了疟疾，且合工伤认定的条件那么能够认定为工伤。反之，要是劳动者在工作之外的时间和场合感染了疟疾，则不合工伤认定的条件。

疟疾属于职业病吗

疟疾不属于我国《职业病分类和目录》中所列的职业病。在实际操作中，倘使劳动者在从事职业活动中感染了疟疾，且合工伤认定的条件，那么能够依照工伤解决。这是因为，疟疾虽然不属于职业病但其在职业活动中的感染风险较大，应该予以关注和保护。

疟疾伤害

疟疾作为一种传染病，对劳动者身体健造成的作用较大。疟疾的伤害主要涵以下几点：

1. 发热：疟疾患者会出现周期性发热严重时可引发高热惊厥；

2. 贫血：疟疾可造成红细胞破坏，引起贫血；

3. 肝脾肿大：疟疾可引起肝脾肿大，作用器官功能；

4. 并发症：疟疾可引发多种并发症，如脑型疟、恶性疟等，严重时可危及生命。

对从事高风险职业活动的劳动者，应加强疟疾的防治工作，减少感染风险。

疟疾职业暴露的工伤认定和赔偿，是一个涉及劳动者权益保障的必不可少疑惑。各级、用人单位和劳动者本人都应高度重视，切实维护劳动者合法权益。