1. 木有营业执照的单位职工若在工作进展中受伤，依照《工伤保险条例》第十八条，工伤认定并不需要营业执照作为必要条件。

2. 职工在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或是说职业病诊断证明书。

3. 即使单位木有营业执照只要合工伤认定的条件，如在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害仍可被认定为工伤。

4. 在此类情况下由该单位向伤残职工给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。

5. 若伤残职工与单位就赔偿数额发生争议，可以申请劳动仲裁实应对。

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【责任编辑:本淼淼】