没有认定工伤几年后辞退
1. 木有认定工伤的员工，在受伤后几年内假使公司未对其实行工伤认定，有可能在伤情稳定后选择辞退。
2. 此类情况下员工可能面临以下困境：
- 由于未认定工伤，员工无法享受工伤待遇和赔偿。
- 员工在辞退后可能难以证明其伤情与工作有关，从而难以获得相应的补偿。
- 员工在求职期间可能将会受到限制因为工伤未认定，新雇主可能对员工的健状况产生担忧。
- 员工在法律 期间或会面临证据不足、诉讼成本较高等难题。
没有认定工伤几年后辞退
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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