没有考勤表怎么认定工伤
在未有考勤表的情况下，认定工伤可采用以下步骤：
1. 提供事实劳动关系证明：即使不存在签订劳动合同和考勤记录，也可通过工资条、银行转账记录、工作证、工装、同事证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。
2. 收集事故发生时的证据：包含但不限于医疗机构出具的诊断证明、事故现场的照片、视频、目击者证言等。
3. 向劳动保障行政部门申请工伤认定：依照《工伤保险条例》，受伤职工或其亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
4. 提交工伤认定所需材料：包含《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等，以及受伤职工的身份证复印件、诊断病历或职业病诊断书等。
5. 利用同事证言：假采用人单位不出具考勤记录能够请在场的同事出具证明，作为证据支持工伤认定。
6. 通过法律途径应对：倘若工伤认定进展中遇到困难，可寻求法律援助，通过劳动仲裁或法院诉讼来解决疑惑。
没有考勤表怎么认定工伤
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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