没有缴纳五险不予认定工伤
1. 按照我国相关法律法规用人单位理应为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。若单位未缴纳五险，或会出现不予认定工伤的情况。
2. 未缴纳五险的单位，在员工发生工伤时或会因缺乏合法的工伤保险关系，造成工伤认定部门难以确认工伤性质从而不予认定工伤。
3. 这类情况下，员工虽然遭受了工伤，但可能无法享受到工伤保险待遇使得 过程更加复杂。
4. 员工在遭遇此类疑问时，应积极收集证据，包含工作证明、事故现场照片、医疗诊断证明等，以证明工伤事实，争取工伤认定。
5. 同时员工可以依据《工伤保险条例》等相关法规请求用人单位承担相应的工伤赔偿责任，保障自身合法权益。
没有缴纳五险不予认定工伤
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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