1. 是的，即使未有达到伤残等级仍然可以认定工伤。依照我国《工伤保险条例》，只要合工伤认定的条件，员工在工作中受到的伤害就能够被认定为工伤。

2. 工伤认定不一定要有伤残等级。工伤认定是指劳动者在从事职业活动时受到的伤害或职业病，而工伤等级是在工伤认定之后，依据伤残程度划分的。

3. 即使未有伤残等级员工仍可享受一定的工伤待遇。如工伤医疗费用报销、停工留薪待遇等，这些待遇是法律规定的，不能剥夺。

4. 若工伤未达到伤残等级员工可通过劳动仲裁、投诉等途径维护本人的权益保证应得的工伤待遇得到落实。

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