当然可。以下是关于不存在办住院能认定工伤的相关说明:
1. 按照我国法律规定,工伤认定不一定要住院才能实行。只要满足以下条件就可以申请工伤认定:
- 申请材料完整;
- 属于劳动保障行政部门管辖;
- 受理时效未经过;
- 申请主体适格。
2. 即使不存在住院,只要能提供医疗诊断证明、病例资料等相关证据证明员工在工作期间受到了伤害,就可以申请工伤认定。
3. 工伤认定的关键在于证明伤害与工作有关,而不是是不是住院。 不存在办住院的员工同样有权申请工伤认定。
4. 在实际操作中员工需要在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
编辑:2024因工受伤栏目-合作伙伴
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