1. 是可认定工伤的。即使木有正式的用人单位按照《工伤保险条例》的规定只要双方存在事实劳动关系,劳动者在工作中受到事故伤害或患职业病,都有权申请工伤认定。
2. 劳动者需要提供以下材料实工伤认定:
- 工伤认定申请表;
- 与用人单位存在劳动关系(包含事实劳动关系)的证明材料;
- 医疗诊断证明或是说职业病诊断证明书。
3. 假如不存在劳动合同,可提供其他证明劳动关系的证据如工资支付证明、社保缴纳证明等。
4. 在未有单位公章的情况下,劳动者可以先向劳动仲裁部门申请确认劳动关系然后再实行工伤认定。
5. 倘若工伤认定部门需求补充材料,劳动者理应积极配合,按照需求提交完整的申请材料。
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