未认定工伤前请假
1. 在未认定工伤前，员工可能因受伤或身体不适需要请假。此时，员工应遵循以下步骤实行操作：
2. 及时向直属上级报告受伤情况并提供相关证明材料，如医院诊断证明等。
3. 按照公司规定填写请假申请表，详细说明请假起因、起始时间和预计结时间。
4. 等待上级审批，期间保持与上级的沟通以便及时理解审批进度。
5. 在请假期间，员工应密切关注工伤认定进展，一旦认定为工伤，及时向上级报告并办理相关手续。同时依照医生建议实行治疗，确信尽快恢复健。
未认定工伤前请假
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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