未认定工伤前算病假吗
1. 未认定工伤前多数情况下情况下会遵循病假应对。这是因为工伤认定的过程需要一定时间，而在认定结果出来之前，员工的休假状态未明确。
2. 依据《工伤保险条例》第三十三条的规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。但在工伤认定前由于工伤状态未确定，用人单位或会先按病假计算。
3. 待工伤认定结果出来后，要是确认为工伤，那么认定期间的病假将会被视为工伤假期用人单位需要依照员工的原始工资标准补发工资。
4. 在工伤认定前，员工的休假往往算作病假，待工伤认定完成后，再按照实际情况实行调整和结算。
未认定工伤前算病假吗
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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