在工伤认定未下来之前，工资发放应遵循以下原则：

1. 按原工资发放：按照《工伤保险条例》第三十三条职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期限：停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或情况特殊时可适当长，但长期限不得超过12个月。

3. 工资标准：工伤职工的工资应依据受伤前12个月的月平均工资来发放。

4. 违法应对：假如单位按照底薪或地区更低工资标准发放，属于违法表现。工伤职工可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

5. 病假工资：在工伤认定期间假若未确定是不是为工伤，可暂时依据病假工资发放，待工伤认定后实补发。

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