未认定工伤期间请假
1. 在未认定工伤期间员工因伤情需要请假，此时应依照以下步骤实行：
a. 员工应向公司提出书面请假申请，说明请假起因、预计请假时间及伤情情况。
b. 员工需提供相关医疗证明，以证实伤情严重需要休息治疗。
c. 接着公司会对员工的请假申请实审核，按照实际情况决定是不是批准。
d. 在请假期间，员工应保持与公司沟通及时更新伤情及恢复情况。
e. 若工伤认定结果出来，员工应按照认定结果继续请假或恢复工作。
未认定工伤期间请假
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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