未认定工伤期间请假怎么办
1. 在未认定工伤期间员工应首先及时向公司报告受伤情况并提供相关医疗证明。
2. 员工可依照以下步骤应对请假事宜：
a. 与直属上级沟通：说明本身的伤情及治疗需求，请求批准请假。
b. 提交书面申请：按照公司规定，提交请假申请，注明请假起因、时间及预计恢复时间。
c. 提供医疗证明：附上医院出具的医疗证明，证明伤情及治疗必要性。
d. 遵循公司流程：依照公司请假规定，等待审批，并在请假期间保持与公司的沟通。
3. 在请假期间，员工应密切关注工伤认定进展，一旦认定为工伤，依照相关政策享受工伤待遇。
未认定工伤期间请假怎么办
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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