1. 工伤认定的目的是为了保障职工在工作中遭受伤害或疾病时可以获得相应的补偿和待遇。倘若未认定工伤职工一般无法直接获得工伤赔偿。
2. 未认定工伤的职工可能有以下几种途径尝试获得赔偿:
- 申请行政复议:对工伤认定结果不服的职工可在收到决定书之日起60日内向作出决定的行政机关申请行政复议。
- 提起行政诉讼:假如行政复议结果仍不满足职工的请求职工可向人民法院提起行政诉讼,通过司法途径争取权益。
- 通过民事赔偿:倘若职工能够证明伤害与工作有直接因果关系,能够通过民事诉讼请求雇主承担侵权责任赔偿。
- 协商和解:与雇主实行协商,达成和解协议,由雇主给予一定的经济补偿。
3. 这些途径都需要职工提供充分的证据证明伤害与工作有关联,且期间可能涉及复杂的法律程序和时间成本。
编辑:2024工伤栏目-合作伙伴
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