1. 工伤认定是指在工作进展中，职工因工作起因受到伤害或是说患职业病依法应认定为工伤的表现。对未满45岁的职工而言，若在工作进展中不遭受事故伤害或患职业病，同样可以申请工伤认定。

2. 工伤认定的基本条件包含：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害等。

3. 未满45岁的职工在认定工伤时，需提供以下材料：工伤认定申请表、本人身份证、劳动合同、医疗机构出具的受伤证明、工作场所事故证明等。

4. 工伤认定程序包含：提交申请材料、劳动保障行政部门受理、调查核实、作出工伤认定决定、通知申请人等环节。

5. 工伤认定结果对职工的权益保障具有关键意义一旦认定为工伤，职工将享有相应的工伤保险待遇，如医疗费、伤残补助金、护理费等。

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【责任编辑:江辰君】