遇到未认定工伤遭到裁员的情况，您可以采纳以下措：

1. 熟悉相关法律法规：详细查阅《人民劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规熟悉自身的权益。

2. 收集证据：收集与工伤相关的医疗证明、诊断书、治疗记录等证据以及与裁员有关的书面通知、通讯记录等。

3. 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门申请工伤认定，如认定为工伤，企业裁员表现将属于非法。

4. 协商解决：与用人单位实协商须要恢复工作或赔偿相应的经济损失。

5. 申请仲裁：如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，须要确认裁员表现的非法性。

6. 提起诉讼：假若仲裁不支持您的请求可向人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决。

7. 寻求法律援助：在整个 进展中，如遇到法律难题，可以寻求专业律师的帮助。

8. 关注舆论：通过媒体、网络等渠道关注此事的舆论动态，为本身争取更多的支持和关注。

9. 保持心态平和：在 进展中，保持冷静、理智的心态避免因情绪激动引起不必要的冲突。

10. 及时咨询专业人士：在遇到疑惑时，及时向专业人士咨询，确信本人的权益得到有效保障。