1. 未认定工伤的情况下，多数情况下不能直接申请劳动仲裁需求工伤赔偿。因为工伤认定是确认职工遭受事故伤害性质，享有工伤保险待遇的基础。

2. 依照《人民劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁适用于因确认劳动关系、劳动合同履行、解除和止、工作时间、休息休假等劳动争议。工伤认定属于社会保险行政部门的职责范围。

3. 若未实行工伤认定，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁工伤保险待遇仲裁委员会往往会裁定不予受理。

4. 在工伤认定程序中，若是劳动者或其亲属对工伤认定结果不服，可选择提起行政诉讼，而不是直接申请劳动仲裁。

5. 若在工伤认定之前已经劳动仲裁或在工伤认定程序中申请劳动仲裁仲裁委员会的裁决应作为工伤认定的依据，但工伤认定后不能再申请劳动仲裁。

【纠错】

【责任编辑:天荌】