1. 未认定工伤期间的陪护费往往指的是在工伤认定程序正在实但未最确定工伤状态时受伤员工所需的陪护费用。在此类情况下，陪护费用的应对可能存在有以下几个特点：

- 临时性支付：在工伤认定期间，用人单位可能存在按照实际情况先行垫付陪护费用，以保障受伤员工的权益。

- 协商应对：用人单位与受伤员工或其家属可以协商确定陪护费用的标准和支付途径。

- 法律规定：即使工伤未认定，按照《工伤保险条例》等相关法律法规用人单位仍需承担相应的责任，确信受伤员工得到必要的护理和照顾。

- 追溯补偿：倘若最认定为工伤，之前的陪护费用理应纳入工伤赔偿范围内，由工伤保险基金实追溯补偿。

- 仲裁或诉讼：倘若双方在陪护费用上存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼的途径来解决。

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