1. 未认定工伤直接申请仲裁的情况常常不被劳动仲裁委员会受理。工伤认定是社会保险行政部门对职工是不是属于工伤的行政确认是享受工伤保险待遇和解决争议的基础。

2. 按照《工伤保险条例》和相关法律法规劳动者在未经过工伤认定的前提下直接以工伤待遇为由申请仲裁仲裁委员会一般会以申诉人不合申诉条件为由不予受理。

3. 倘使劳动者未能在规定时间内提出工伤认定申请，造成无法获得工伤认定，但又期望获得赔偿，可以依据具体情况选用以下途径：

- 劳动者应尽力提供相关证据，证明其未能及时申请工伤认定的起因，如用人单位的过错或其他不可归责于个人的起因。

- 劳动者可以依据《人民民法通则》的相关规定，提起人身损害赔偿之诉，以寻求法律救济。

4. 在特殊情况下，假如确因用人单位的过错引发劳动者无法实工伤认定，劳动者可通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求用人单位承担相应的赔偿责任。

【纠错】

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