未认定工伤暂扣工资合法吗
1. 未认定工伤暂扣工资的做法在法律上是不合法的。按照《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工在遭受工伤后，用人单位应该立即向社会保险行政部门报告，并依照规定程序认定为工伤。在工伤认定期间，用人单位不得以任何理由暂停或扣除员工的工资。
2. 具体对于，以下是不合法的起因：
- 员工在工伤期间享有法定的工伤保险待遇，用人单位理应按期足额支付工资，保障员工的基本生活。
- 工伤认定是一个法定程序，需要一定的时间而在此期间扣除员工工资可能将会对员工的生活造成不必要的困扰。
- 依照《劳动合同法》规定，用人单位不得因员工工伤而解除劳动合同，这意味着员工在工伤期间仍享有劳动合同所规定的权益涵工资待遇。
未认定工伤暂扣工资的做法是不合法的用人单位应该依法保障员工的合法权益。
未认定工伤暂扣工资合法吗
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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