1. 未认定工伤的情况下员工仍然有可能获得赔偿。按照《工伤保险条例》要是企业未在规定时间内为员工申请工伤认定员工或其直系亲属、工会组织可在发生工伤一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 倘若超过一年未申请认定工伤，社保行政部门将不予受理，但员工仍可以向法院提起诉讼，请求企业承担相应的损失赔偿。这是因为企业有义务在工伤发生后及时申请工伤认定，未履行该义务则需承担相应责任。

3. 法院在审理此类案件时，会考虑企业未履行职责引发员工未及时认定工伤的事实多数情况下会判决企业对员工的损失实行赔偿，涵医疗费、误工费等经济损失。

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