工亡是指职工在工作进展中因工作起因致使的死亡。以下是关于未认定工伤是不是可认定工亡的介绍：

1. 工伤与工亡的关系：工亡是工伤的一种特殊情况即职工因工伤造成的死亡。若未认定工伤，理论上无法直接认定工亡。

2. 法律依据：依照《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或是说在48小时内抢救无效死亡的情况，视同工伤。 即使未认定为工伤，但在合上述条件的情况下，可以申请认定为工亡。

3. 实际操作：在实际情况中，若是职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡但未认定为工伤，家属可向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。若认定为工伤，则可进一步认定为工亡。

4. 赔偿责任：一旦认定为工亡，家属能够获得相应的工亡赔偿包含丧葬费、一次性工亡补助金和抚恤金等。

5. 关注事项：在认定工亡进展中家属需要提供充分的证据，证明死者是在工作时间和工作岗位上因疾病死亡以及死亡与工作有关。

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【责任编辑:方正不苟】