未认定工伤工资
在工伤认定未下来之前工资支付的相关规定如下：
1. 按照我国《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 若工伤未认定，用人单位可暂时停发工资。待工伤认定结论出具后，依照认定结果，依据相关法律法规补发该期间的工资。
3. 在工伤认定期间员工理应保留与工作相关的证据，如工作记录、工资条等以便在工伤认定后可以顺利追讨工资。
4. 假如工伤认定未通过员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，须要补发工资及相应的赔偿。
5. 在工伤认定期间，员工仍应享有法定的休假待遇，如病假、年假等，用人单位不得以此为由减低工资或解除劳动合同。
未认定工伤工资
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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