未认定工伤员工离职
一、未认定工伤员工离职的情况介绍：
1. 员工在上班期间发生意外伤害但未经过工伤认定程序造成其伤害未被认定为工伤。
2. 由于未认定为工伤员工无法享受规定的工伤待遇，如医疗费用报销、伤残补助等。
3. 在此情况下，员工有可能选择离职，以寻求其他工作机会或自行承担医疗费用。
4. 离职起因可能包含：公司未给予足够的关注和支持，无法满足员工在医疗和经济方面的需求以及对公司的不满。
5. 未认定工伤员工的离职或会作用公司的声誉和员工关系，增加劳动纠纷的风险。
二、应对措：
1. 公司应主动关注员工的安全与健，加强工伤预防措，减少意外伤害的发生。
2. 发生意外伤害后，及时启动工伤认定程序保障员工合法权益得到保障。
3. 在工伤认定期间，公司应给予员工适当的关怀和支持，如提供临时医疗补助、协助办理工伤认定等。
4. 对未认定工伤的员工，公司应积极与其沟通，熟悉其需求和期望，寻求应对方案。
5. 加强员工关系管理提升员工满意度，减低劳动纠纷风险。
未认定工伤员工离职
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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