五险未交情况下工伤赔偿指南：赔偿标准、流程与 途径全解析

五险未交情况下工伤赔偿指南：赔偿标准、流程与 途径全解析

在我国五险一金是保障职工权益的要紧制度，其中包含工伤保险。在现实生活中部分企业因各种起因未能为员工缴纳五险一金，致使员工在发生工伤时面临赔偿难题。本文将为您详细解析五险未交情况下工伤赔偿的标准、流程及 途径帮助您熟悉在未缴纳五险一金的情况下怎么样维护自身的合法权益。

引语：

工伤保险是职工在工作中遭受意外伤害或职业病时依法享受的一种社会保障。在若干企业中，由于管理不规范、资金紧张等起因致使五险一金未能准时缴纳，使得工伤职工在 道路上遭遇重重困难。本文旨在为广大工伤职工提供一份实用的赔偿指南，助您顺利 。

一、没交五险工伤怎么赔偿的

未缴纳五险的工伤赔偿首先要明确赔偿主体。按照我国《工伤保险条例》规定，未参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤，由用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1. 赔偿标准

（1）医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工费：依据本人工资的百分比计算，更高不超过本人工资的百分之六十。

（3）伤残津贴：依据伤残等级按照本人工资的一定比例计算。

（4）护理费：依照护理等级，按照本人工资的一定比例计算。

（5）丧葬补助金：依据本人工资的一定比例计算。

2. 赔偿流程

（1）职工发生工伤后，应及时向用人单位报告。

（2）用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门报告工伤情况。

（3）社会保险行政部门对工伤认定申请实审核，认定工伤的，通知用人单位和职工。

（4）用人单位与职工就赔偿事宜达成协议后，依照赔偿标准支付赔偿费用。

二、未交五险工伤咋赔偿

未交五险的工伤赔偿，与未交五险工伤怎么赔偿的流程和标准基本相同。以下针对未交五险工伤赔偿中的特殊情况实分析：

1. 赔偿主体

若是用人单位未缴纳五险，且在工伤认定进展中，职工与用人单位存在劳动关系纠纷，可以申请劳动仲裁或诉讼，确认劳动关系。确认劳动关系后，由用人单位承担工伤赔偿责任。

2. 赔偿 途径

（1）协商：与用人单位实行协商达成赔偿协议。

（2）调解：向当地劳动争议调解委员会申请调解。

（3）仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（4）诉讼：向人民法院提起诉讼。

三、没交五险一金工伤怎么办

未交五险一金的工伤应对，可以参照未交五险工伤的赔偿流程和标准。以下针对未交五险一金工伤的特殊情况实分析：

1. 赔偿主体

倘若用人单位未缴纳五险一金，且在工伤认定期间，职工与用人单位存在劳动关系纠纷，可申请劳动仲裁或诉讼，确认劳动关系。确认劳动关系后，由用人单位承担工伤赔偿责任。

2. 赔偿 途径

（1）协商：与用人单位实协商达成赔偿协议。

（2）调解：向当地劳动争议调解委员会申请调解。

（3）仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（4）诉讼：向人民法院提起诉讼。

四、木有交五险一金的工伤赔偿

不存在交五险一金的工伤赔偿与未交五险一金工伤怎么办的解决途径基本相同。以下针对未有交五险一金的工伤赔偿中的特殊情况实分析：

1. 赔偿主体

倘采用人单位未缴纳五险一金，且在工伤认定期间，职工与用人单位存在劳动关系纠纷，可以申请劳动仲裁或诉讼，确认劳动关系。确认劳动关系后，由用人单位承担工伤赔偿责任。

2. 赔偿 途径

（1）协商：与用人单位实行协商，达成赔偿协议。

（2）调解：向当地劳动争议调解委员会申请调解。

（3）仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（4）诉讼：向人民法院提起诉讼。

在未交五险一金的情况下，工伤职工要积极维护自身的合法权益。通过理解赔偿标准、流程和 途径，有针对性地采纳行动，争取得到应有的赔偿。同时建议广大用人单位依法履行社会责任及时为员工缴纳五险一金，保障职工的合法权益。