没买保险可认定工伤吗怎么赔偿：工伤认定与赔偿金额详解及处理办法

没买保险可认定工伤吗怎么赔偿：工伤认定与赔偿金额详解及处理办法

一、引言

在工作中员工可能存在遇到各种意外伤害这时工伤认定和赔偿就显得为关键。有些企业为了节省成本不存在为员工购买工伤保险。那么在这类情况下没买保险的员工可认定工伤吗？怎样去赔偿？本文将围绕这一主题为您详解工伤认定与赔偿金额及解决办法。

二、没买保险可认定工伤吗

1. 工伤认定的基本原则

依照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定理应遵循以下原则：

（1）事实原则：工伤认定理应以事实为依据客观、公正地实。

（2）合法性原则：工伤认定理应依法实行，合法律、法规的规定。

（3）合理性原则：工伤认定理应依据具体情况，合理判断员工是不是属于工伤。

2. 没买保险可认定工伤的情形

即使企业不存在为员工购买工伤保险，员工在以下情况下仍可认定工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

三、没买保险的工伤赔偿金额

1. 医疗费用

员工发生工伤，企业应该承担医疗费用。医疗费用涵：

（1）治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、复费等。

（2）住院伙食补助费、交通食宿费。

（3）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置辅助器具所需的费用。

2. 一次性伤残补助金

按照员工的伤残等级，一次性伤残补助金的计算标准如下：

（1）一级伤残：本人工资的27个月。

（2）二级伤残：本人工资的25个月。

（3）三级伤残：本人工资的23个月。

（4）四级伤残：本人工资的21个月。

（5）五级伤残：本人工资的18个月。

（6）六级伤残：本人工资的16个月。

（7）七级伤残：本人工资的13个月。

（8）八级伤残：本人工资的11个月。

（9）九级伤残：本人工资的9个月。

（10）十级伤残：本人工资的7个月。

3. 一次性工伤医疗补助金

依据员工的伤残等级，一次性工伤医疗补助金的计算标准如下：

（1）一级伤残：本人工资的10个月。

（2）二级伤残：本人工资的9个月。

（3）三级伤残：本人工资的8个月。

（4）四级伤残：本人工资的7个月。

（5）五级伤残：本人工资的6个月。

（6）六级伤残：本人工资的5个月。

（7）七级伤残：本人工资的4个月。

（8）八级伤残：本人工资的3个月。

（9）九级伤残：本人工资的2个月。

（10）十级伤残：本人工资的1个月。

4. 丧葬补助金和抚恤金

员工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金的计算标准为：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。抚恤金的计算标准为：按照死者生前工资的一定比例发放，发放期限为20年。

四、没买保险的工伤解决办法

1. 企业应主动承担赔偿责任

企业未为员工购买工伤保险，发生工伤事故后，应主动承担赔偿责任。企业应依据《工伤保险条例》的规定，及时支付医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

2. 员工可向人力资源和社会保障部门投诉

员工可向人力资源和社会保障部门投诉企业未为员工购买工伤保险的表现。人力资源和社会保障部门将依法对企业实查处，并需求企业承担相应的法律责任。

3. 员工可提起诉讼

员工还可通过法律途径，向人民法院提起诉讼，需求企业承担工伤赔偿责任。

五、结语

即使企业不存在为员工购买工伤保险，员工在发生工伤事故后，仍可认定工伤，并依法获得相应的赔偿。企业和员工都理应增强法律意识，保障合法权益得到有效保障。同时企业理应履行社会责任为员工购买工伤保险，减低工伤事故的风险，为员工的身心健提供保障。