# 工伤未购买保险时的应对策略与 指南

在现实生活中部分企业或员工由于各种起因未能购买工伤保险一旦发生工伤员工往往会面临多困境。本文将针对工伤未购买保险的情况为您提供应对策略与 指南。

## 一、工伤认定的相关规定

### 1. 工伤定义

工伤是指在工作期间，因工作原因受到的伤害或患职业病。依据《工伤保险条例》规定工伤认定应满足以下条件：

- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

- 法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形。

### 2. 工伤认定程序

- 员工发生事故伤害或患职业病，理应及时向所在单位报告；

- 单位理应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

- 社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

## 二、工伤未购买保险时的应对策略

### 1. 及时报告工伤事故

员工在发生工伤事故后，应之一时间向所在单位报告，并需求单位及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使单位未购买工伤保险，员工仍可须要单位承担相应的赔偿责任。

### 2. 收集证据

在工伤认定期间，员工应积极收集证据，涵但不限于：

- 工作证明：证明员工与单位之间存在劳动关系；

- 事故证明：证明工伤事故的发生及原因；

- 医疗证明：证明员工的伤情及治疗情况。

### 3. 申请工伤认定

如单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，员工可自行申请。具体流程如下：

- 向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请；

- 提交相关证据材料；

- 等待社会保险行政部门作出工伤认定决定。

## 三、工伤未购买保险时的赔偿疑问

### 1. 赔偿责任

按照《工伤保险条例》规定，未参加工伤保险的用人单位，理应承担以下赔偿责任：

- 一次性工伤医疗补助金：依照本人工资的一定比例支付；

- 一次性伤残补助金：按照伤残等级支付；

- 一次性工亡补助金：遵循本人工资的一定比例支付。

### 2. 赔偿标准

赔偿标准参照《工伤保险条例》及当地相关规定实。具体赔偿金额依照员工的工资、伤残等级等因素确定。

## 四、工伤未购买保险时的 途径

### 1. 劳动仲裁

员工可向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求单位承担工伤赔偿责任。劳动仲裁委员会将在收到申请之日起45日内作出裁决。

### 2. 诉讼

如劳动仲裁未能解决疑问，员工可向人民法院提起诉讼。人民法院将在受理之日起6个月内作出一审判决。

### 3. 法律援助

员工在 进展中，如经济困难，可向法律援助机构申请法律援助以获得免费的法律服务。

## 五、预防措

### 1. 加强法律法规传

企业应加强对《工伤保险条例》等相关法律法规的传，增强员工的法律意识，促使企业主动参加工伤保险。

### 2. 完善企业安全管理制度

企业应建立健全安全管理制度，加强安全培训，升级员工的安全意识，预防工伤事故的发生。

### 3. 积极购买工伤保险

企业应依法参加工伤保险为员工提供必要的保障，减轻工伤事故带来的负担。

工伤未购买保险时的应对策略与 指南旨在帮助员工在遇到此类难题时可以有针对性地采用措，维护本身的合法权益。同时也提醒企业和员工要重视工伤保险的购买，预防工伤事故的发生。