在现代社会工伤保险是保障职工权益、减轻企业负担的要紧社会保障制度之一。在现实生活中部分企业由于种种起因未给员工购买工伤保险引起员工在发生工伤时面临多困境。那么未购买工伤保险的情况下员工能否实工伤鉴定呢？本文将对这一难题实行深入解析，以期为广大劳动者提供有益的参考。

工伤保险作为一种社会保障制度旨在保障职工在遭受职业伤害时的基本生活，减轻企业和家庭的负担。在实际操作中，部分企业未能履行法定义务，未给员工购买工伤保险。在这类情况下，员工一旦发生工伤，鉴定和索赔过程将变得异常复杂。本文将围绕未购买工伤保险情况下能否实工伤鉴定这一难题展开详细解析。

一、未购买工伤保险能做工伤鉴定吗？

未购买工伤保险并不意味着不能实工伤鉴定。按照我国《工伤保险条例》规定职工发生事故伤害或患职业病，无论是不是购买工伤保险，都有权向劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定是工伤鉴定的前提，只有认定为工伤，才能实工伤鉴定。

1. 未购买工伤保险的员工在发生工伤后，理应及时向单位报告，并请求单位在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请。

2. 假若单位拒绝申请，员工可以自行向劳动保障部门提出工伤认定申请。

3. 劳动保障部门在收到申请后将依据相关法律法规实行工伤认定。

二、未购买工伤保险能做工伤鉴定吗怎么做？

未购买工伤保险的员工在完成工伤认定后，可实工伤鉴定。以下是工伤鉴定的一般流程：

1. 提交材料：员工需向劳动能力鉴定委员会提交工伤认定决定书、身份证、病历等相关材料。

2. 鉴定机构受理：劳动能力鉴定委员会在收到材料后，对材料实审核，合条件的予以受理。

3. 鉴定过程：鉴定委员会组织专家对员工的伤情实鉴定，并依照鉴定结果确定劳动能力等级。

4. 颁发鉴定鉴定委员会依照鉴定结果，向员工颁发劳动能力鉴定结论书。

三、未购买工伤保险能做工伤鉴定吗多少钱？

未购买工伤保险的员工实行工伤鉴定，产生的费用由企业承担。依据我国《工伤保险条例》规定，未参加工伤保险的用人单位其员工的工伤鉴定费用由该单位承担。 员工在申请工伤鉴定时，无需担心费用难题。

四、未购买工伤保险工伤认定流程

未购买工伤保险的员工在发生工伤后，工伤认定流程如下：

1. 报告事故：员工在发生工伤后，应立即向单位报告，并请求单位在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：员工需向劳动保障部门提交事故报告、身份证、病历等相关材料。

3. 受理申请：劳动保障部门在收到申请后对材料实行审核，合条件的予以受理。

4. 调查核实：劳动保障部门对事故情况实行调查核实，包含现场调查、询问证人等。

5. 工伤认定：依据调查结果，劳动保障部门对员工的工伤申请实认定。

6. 颁发认定决定：劳动保障部门按照认定结果，向员工颁发工伤认定决定书。

五、未购买工伤保险出工伤怎么办？

未购买工伤保险的员工在发生工伤后，可选用以下措：

1. 及时报告：在发生工伤后，员工应立即向单位报告，并请求单位在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请。

2. 自行申请：若是单位拒绝申请员工可自行向劳动保障部门提出工伤认定申请。

3. 诉讼：假使单位在工伤认定期间存在违法表现，员工可以向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

4. 求助法律援助：在 进展中，员工可寻求法律援助，以减轻诉讼负担。

未购买工伤保险的员工在发生工伤后，仍然有权利实行工伤鉴定。劳动者理应熟悉相关法律法规，积极维护自身合法权益。同时企业也应该履行法定义务，为员工购买工伤保险，确信员工的工伤权益得到保障。