未购买工伤保险工伤赔偿：仲裁申请、计算途径、应对措及单位追偿流程

随着我国经济的快速发展，企业用工环境日益复杂，工伤事故也时有发生。部分企业由于种种起因未购买工伤保险致使工伤赔偿难题成为劳动者和企业双方关注的点。本文将从仲裁申请、计算形式、解决措及单位追偿流程四个方面，详细介绍未购买工伤保险工伤赔偿的相关难题。

一、仲裁申请

1. 申请条件

在未购买工伤保险的情况下劳动者发生工伤，可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请条件包含：

（1）劳动者与用人单位之间存在劳动关系；

（2）劳动者在履行工作职责进展中发生事故，造成人身伤害或是说死亡；

（3）劳动者在法定时限内提出仲裁申请。

2. 申请材料

劳动者在申请仲裁时，需要提供以下材料：

（1）仲裁申请书；

（2）劳动者身份证复印件；

（3）劳动合同或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料；

（4）医疗机构出具的工伤认定证明；

（5）其他与案件有关的证据材料。

3. 仲裁流程

（1）劳动者向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关材料；

（2）劳动仲裁委员会对材料实行审查，合受理条件的予以受理；

（3）劳动仲裁委员会组织调解，调解不成的，实行仲裁审理；

（4）仲裁委员会依照审理情况作出仲裁裁决。

二、计算途径

1. 工伤赔偿金额的计算

未购买工伤保险的工伤赔偿金额，依照以下标准计算：

（1）一次性伤残补助金：依照劳动者伤残等级，按照本人月工资的相应比例计算；

（2）一次性医疗补助金：按照劳动者伤情，按照本人月工资的一定比例计算；

（3）一次性就业补助金：按照劳动者伤残等级，依据本人月工资的相应比例计算；

（4）护理费：按照劳动者伤情，依据本人月工资的一定比例计算；

（5）误工费：遵循劳动者受伤前的月平均工资计算；

（6）住院伙食补助费：依照当地住院伙食补助标准计算；

（7）交通费：依照实际发生的合理交通费用计算。

2. 工伤赔偿期限的计算

工伤赔偿期限从劳动者受伤之日起计算，最长不超过2年。

三、应对措

1. 用人单位应及时救治受伤劳动者保障其生命安全；

2. 用人单位理应在法定时限内向劳动仲裁委员会申请工伤认定；

3. 用人单位理应积极配合劳动仲裁委员会的调查取证工作；

4. 用人单位应该在仲裁裁决生效后，遵循裁决结果支付赔偿金；

5. 用人单位未遵循仲裁裁决支付赔偿金的，劳动者可申请人民法院强制行。

四、单位追偿流程

1. 用人单位与劳动者达成赔偿协议协定赔偿金额及支付方法；

2. 用人单位依照赔偿协议向劳动者支付赔偿金；

3. 用人单位向合同相对方追偿，提供以下材料：

（1）赔偿协议；

（2）支付赔偿金的凭证；

（3）合同相对方未履行合同义务的相关证据；

（4）其他与追偿有关的证据材料。

4. 合同相对方应该在收到追偿材料后，依照协定履行赔偿义务；

5. 合同相对方未依据约好履行赔偿义务的，用人单位可申请仲裁或诉讼。

未购买工伤保险的工伤赔偿疑问涉及到劳动者和用人单位的合法权益。双方理应遵循相关法律法规，妥善应对工伤赔偿事宜。在应对进展中，劳动者要理解仲裁申请、计算途径、应对措及单位追偿流程，依法维护自身权益。同时用人单位应该履行社会责任，切实保障劳动者合法权益，为构建和谐劳动关系贡献力量。