工伤保险未购买情况下工伤认定的完整流程与应对指南
工伤保险未购买情况下工伤认定的完整流程与应对指南
导语：工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害的一种社会保障制度在实际工作中部分企业未能依照规定为员工购买工伤保险。那么在未购买工伤保险的情况下员工发生工伤该怎样去认定和应对呢？本文将为您详细介绍未购买工伤保险工伤认定的完整流程与应对指南。
一、未购买工伤保险工伤认定的完整流程
1. 受伤职工及时报告
职工发生工伤后应之一时间向所在单位报告，并说明受伤情况。单位负责人应在接到报告后24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。
2. 单位内部调查核实
单位应在接到报告后5个工作日内，组织相关人员对受伤职工的工伤情况实行调查核实，并形成调查报告。调查报告应包含以下内容：
（1）受伤职工的基本情况；
（2）受伤经过及起因；
（3）受伤部位及伤情；
（4）救治情况及医疗费用；
（5）其他需要说明的情况。
3. 提交工伤认定申请
单位应在调查核实结后15个工作日内，向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料应包含：
（1）工伤认定申请表；
（2）受伤职工身份证复印件；
（3）单位营业执照副本复印件；
（4）单位与受伤职工签订的劳动合同复印件；
（5）调查报告；
（6）医疗机构出具的受伤职工诊断证明书；
（7）其他相关证据材料。
4. 人力资源和社会保障部门审核
当地人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应在15个工作日内完成审核。对合条件的，认定为工伤；对不合条件的，不予认定。
5. 工伤认定决定书送达
人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定后，应在5个工作日内将工伤认定决定书送达受伤职工及其单位。
6. 申请工伤赔偿
工伤认定决定书送达后，受伤职工可向单位提出工伤赔偿申请。单位应在收到申请后15个工作日内依照规定的工伤赔偿标准，向受伤职工支付工伤赔偿金。
二、应对指南
1. 受伤职工在报告工伤时，应详细说明受伤经过及原因，并提供相关证据材料。
2. 单位在调查核实进展中，应认真收集证据，保证调查报告的真实性、客观性和完整性。
3. 单位在提交工伤认定申请时应遵循需求提供相关材料，并确信材料的真实性、合法性。
4. 受伤职工在申请工伤赔偿时，应理解规定的工伤赔偿标准，合理提出赔偿请求。
5. 如单位拒绝支付工伤赔偿金，受伤职工可依法向人民法院提起诉讼。
6. 受伤职工在 进展中，可寻求专业律师的帮助，加强 成功率。
在未购买工伤保险的情况下工伤认定流程与正常情况下基本相同。受伤职工在 进展中，应熟悉相关法律法规，合理提出赔偿请求。同时单位也应积极履行法定义务保障职工合法权益。期待本文能为您提供有益的参考。
工伤保险未购买情况下工伤认定的完整流程与应对指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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