导语:在我国工伤事故的认定和赔偿有着严格的法律规定。在实际操作中有些工伤事故并木有事故定责书那么在这类情况下,能否认定工伤以及怎么样赔偿呢?本文将围绕这一话题展开讨论为广大劳动者提供部分实用的参考。
一、没事故定责书能认定工伤吗?
依照《工伤保险条例》的规定,工伤认定应该具备以下基本条件:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害的;
(2)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因工作起因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的;
(4)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
在实际情况中,若是未有事故定责书,劳动者仍然可申请工伤认定。这时,劳动者需要提供以下证据:
(1)劳动合同或与用人单位存在劳动关系的其他证据;
(2)医疗机构出具的受伤证明;
(3)其他与工伤认定有关的证据,如目击证人的证言、监控录像等。
(1)治疗工伤所需医疗费用;
(2)住院伙食补助费;
(3)工伤复费用;
(4)因工伤造成的残疾辅助器具费用。
(1)工伤误工期间工资;
(2)工伤误工期间生活费。
(1)一次性伤残补助金;
(2)一次性工伤医疗补助金;
(3)一次性伤残就业补助金。
(1)一次性工亡补助金;
(2)丧葬补助金;
(3)供养亲属抚恤金。
1. 劳动者向用人单位提出工伤认定申请;
2. 用人单位在收到申请后15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请;
3. 人力资源和社会保障部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定;
4. 劳动者对工伤认定决定不服的,可自收到决定书之日起15日内向作出决定的人力资源和社会保障部门申请复查;
5. 复查决定作出后,劳动者不服的,可以自收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
虽然事故定责书是工伤认定的有力证据,但劳动者在无事故定责书的情况下,仍然能够申请工伤认定。在工伤认定期间,劳动者需要提供相关证据以便顺利认定工伤。一旦认定工伤,劳动者能够按照赔偿标准获得相应的赔偿。同时劳动者在无事故认定书的情况下,也能够依照定损流程实行定损,维护自身的合法权益。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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