在现代社会，工伤保险是保障职工权益的要紧制度之一由于种种起因，若干用人单位并未为员工购买工伤保险。那么在这类情况下，员工发生工伤后，是不是可认定工伤并获得相应的赔偿呢？本文将围绕“没买保险可以工伤认定吗：怎么样认定与赔偿解决”这一主题，为您详细解答相关疑问。

引语：

在我国工伤保险制度旨在保障职工在遭受职业伤害时获得及时、有效的救治和补偿。现实中仍有部分企业未能履行参保义务，造成员工在遭遇工伤时面临多困境。本文将探讨在木有购买工伤保险的情况下，怎样去认定工伤以及怎样去实行赔偿解决，以维护职工的合法权益。

一、没买保险可工伤认定吗怎么办

在不存在购买工伤保险的情况下，员工发生工伤后，仍然可申请工伤认定。以下是具体的操作步骤：

1. 及时向用人单位报告：员工在发生工伤后应尽快向用人单位报告，以便及时启动工伤认定程序。

2. 收集证据：员工需要收集与工伤有关的证据，如医疗证明、事故现场照片、同事证言等。

3. 提交工伤认定申请：员工可向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，同时提交相关证据。

4. 等待认定结果：人力资源和社会保障部门将在收到申请后实行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。

二、没买保险可工伤认定吗

依照我国《工伤保险条例》的规定即利用人单位木有为员工购买工伤保险员工在发生工伤后仍有权申请工伤认定。工伤认定主要依据以下标准：

1. 工作时间和工作场所：工伤发生在工作时间、工作场所内。

2. 工作起因：工伤是由于工作起因造成的。

3. 工伤伤害：工伤伤害合规定的工伤认定范围。

4. 工伤等级：依照工伤伤害的程度，确定工伤等级。

三、没买保险可工伤认定吗怎么赔偿

在未有购买工伤保险的情况下，员工工伤认定后，赔偿应对如下：

1. 用人单位责任：用人单位未依法参加工伤保险的，应该承担工伤保险待遇的全部费用。

2. 赔偿范围：涵医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、护理费、丧葬补助金等。

3. 赔偿标准：依照和当地的规定行，依据工伤等级和工资水平确定赔偿金额。

4. 赔偿形式：用人单位应该在规定时间内向员工支付赔偿金，逾期支付的，应承担违约责任。

四、没交保险能够工伤认定吗

未交保险并非工伤认定的障碍。即利用人单位木有为员工缴纳工伤保险费员工在发生工伤后仍有权申请工伤认定。以下是相关应对形式：

1. 员工权益保障：员工在工伤认定期间享有与已参加工伤保险的员工同等的权益。

2. 用人单位责任：用人单位未缴纳工伤保险费的，理应承担相应的法律责任。

3. 补缴保险费：用人单位理应在工伤认定后，及时为员工补缴工伤保险费。

4. 赔偿应对：依据上述“没买保险可工伤认定吗怎么赔偿”的相关规定实行。

即使在未有购买工伤保险的情况下，员工在发生工伤后仍有权申请工伤认定并获得相应的赔偿。用人单位理应依法履行参保义务，保障员工的合法权益。同时员工在遭遇工伤时，要积极维护自身权益及时申请工伤认定和赔偿。