'未缴纳五险情形下工伤认定的法律途径与标准'

'未缴纳五险情形下工伤认定的法律途径与标准'

在我国五险一金是保障劳动者基本权益的关键制度。在实际工作中部分用人单位并未遵循法律规定为员工缴纳五险一金引发劳动者在遭受工伤时面临多困境。本文旨在探讨未缴纳五险情形下工伤认定的法律途径与标准为劳动者提供一定的 参考。

在我国工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。现实中多用人单位未依法为员工缴纳五险一金，使得劳动者在发生工伤时面临认定难题。本文将从法律途径与标准两个方面，探讨未缴纳五险情形下工伤认定的相关难题，以期为劳动者 提供帮助。

一、未缴纳五险工伤认定的法律途径与标准

（一）未缴纳五险怎么认定工伤？

在未缴纳五险的情况下劳动者发生工伤后，首先应该向所在单位报告，并需求单位实行工伤认定。若单位拒绝认定劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。以下是认定工伤的具体步骤：

1. 提交申请：劳动者需向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，并提供相关证据，如事故现场照片、证人证言等。

2. 受理审查：人力资源和社会保障部门在收到申请后，将对案件实审查，对合条件的案件实立案。

3. 调查核实：人力资源和社会保障部门将组织对案件实行调查核实，理解事故发生经过、劳动者受伤情况等。

4. 认定调查结后，人力资源和社会保障部门将依据调查结果，作出工伤认定结论。

（二）未缴纳五险怎么认定工伤的赔偿？

在未缴纳五险的情况下工伤赔偿标准与正常缴纳五险的情况有所不同。以下是未缴纳五险工伤赔偿的相关内容：

1. 一次性伤残补助金：按照劳动能力鉴定结果，劳动者可获得一次性伤残补助金。补助金标准为：一级伤残为本人24个月工资，二级伤残为本人22个月工资以此类推，更低为本人6个月工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：劳动者因工伤产生的医疗费用，由用人单位承担。在工伤认定后，劳动者可获得一次性工伤医疗补助金，标准为本人2个月工资。

3. 一次性伤残就业补助金：劳动者因工伤致使劳动能力丧失，用人单位应该支付一次性伤残就业补助金。补助金标准为：一级伤残为本人18个月工资，二级伤残为本人16个月工资，以此类推，更低为本人6个月工资。

4. 经济补偿：劳动者因工伤解除劳动合同的用人单位应支付经济补偿。经济补偿标准为：每满1年支付1个月工资，更高不超过12个月。

（三）未缴纳五险怎么认定工伤的标准？

未缴纳五险工伤认定的标准与正常缴纳五险的情况基本相同，主要涵以下内容：

1. 工作时间：劳动者在法定工作时间或是说单位规定的工作时间内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。

2. 工作地点：劳动者在单位安排的工作地点或是说因工作需要临时改变的工作地点受到事故伤害或是说患职业病的，应该认定为工伤。

3. 工作起因：劳动者因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的，应该认定为工伤。

4. 工伤认定程序：遵循上述提到的工伤认定程序实行。

（四）未缴纳五险工伤怎么赔偿？

未缴纳五险工伤赔偿的具体金额和项目如下：

1. 一次性伤残补助金：依据劳动能力鉴定结果，遵循上述标准支付。

2. 一次性工伤医疗补助金：遵循上述标准支付。

3. 一次性伤残就业补助金：依照上述标准支付。

4. 经济补偿：遵循上述标准支付。

5. 工伤治疗费用：劳动者因工伤产生的治疗费用由用人单位承担。

6. 误工费：劳动者因工伤误工的，用人单位应支付误工费。

（五）未缴纳五险一金工伤怎么办？

在未缴纳五险一金的情况下，劳动者发生工伤后，可采用以下措：

1. 向单位报告：劳动者在发生工伤后，应及时向单位报告，请求单位实工伤认定。

2. 申请工伤认定：若单位拒绝认定，劳动者可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

3. 诉讼：在工伤认定期间，劳动者可以寻求律师的帮助，通过诉讼途径维护自身的合法权益。

4. 依法 ：劳动者在 期间，要依法行事，遵守法律规定积极争取自身的权益。

未缴纳五险情形下工伤认定的法律途径与标准，为劳动者提供了 依据。劳动者在遭遇工伤时，应勇敢 ，维护本人的合法权益。同时用人单位也应依法为员工缴纳五险一金，保障劳动者的基本权益。