没交保险工伤怎么办：赔偿计算与解决指南

导语：在我国工伤保险是保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病后获得经济补偿和医疗救治的一项必不可少制度。在实际工作中，部分企业或职工未能按期缴纳工伤保险费，引起工伤事故发生时无法得到及时的赔偿。本文将为您详细介绍没交保险工伤怎么办，以及赔偿计算与应对的相关指南。

一、没交保险工伤的应对流程

1. 报案：职工发生工伤后，用人单位理应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报案。

2. 申请认定：用人单位或受伤职工理应在事故发生之日起30日内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

3. 鉴定伤残等级：按照伤情，受伤职工应该在治疗结后向人力资源和社会保障部门申请伤残等级鉴定。

4. 确定赔偿：依据伤残等级和相关规定，计算赔偿金额。

5. 支付赔偿：用人单位依照赔偿金额向受伤职工支付赔偿。

二、没交保险工伤的赔偿计算

1. 工伤医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。

2. 误工费：按照受伤职工的工资标准计算受伤期间无法工作的工资损失。

3. 伤残赔偿金：依据伤残等级，依照相关规定计算赔偿金额。

4. 残疾辅助器具费：因工伤致使残疾的按照伤残等级和实际需要，计算辅助器具费用。

5. 护理费：按照伤情计算受伤职工在治疗期间的护理费用。

6. 丧葬补助金：因工伤死亡的，依照相关规定计算丧葬补助金。

7. 供养亲属抚恤金：因工伤死亡的，依照相关规定计算供养亲属抚恤金。

三、没交保险工伤赔偿的具体规定

1. 未缴纳工伤保险费期间职工发生工伤的用人单位应该承担工伤保险待遇的责任。

2. 未缴纳工伤保险费期间，职工发生工伤的，用人单位应该依照和当地的规定，支付相应的赔偿金额。

3. 用人单位未遵循规定参加工伤保险的由人力资源和社会保障部门责令改正，可以处1万元以上3万元以下的罚款。

4. 用人单位未按照规定参加工伤保险致使职工发生工伤的，用人单位还应该承担相应的民事责任。

四、没交保险工伤应对的留意事项

1. 用人单位在发生工伤事故后，应该及时选用措，保证受伤职工得到妥善救治。

2. 用人单位理应积极配合人力资源和社会保障部门实工伤认定和赔偿计算。

3. 受伤职工在申请工伤认定和赔偿期间，应该提供真实、完整的资料。

4. 用人单位未遵循规定参加工伤保险的，受伤职工可以向人力资源和社会保障部门投诉。

没交保险工伤的解决和赔偿是一项复杂的工作，涉及多方利益。用人单位和职工都理应严格遵守相关法律法规，按期缴纳工伤保险费，确信工伤事故发生时可以得到及时赔偿。同时本文提供的赔偿计算与应对指南，期望能为工伤事故的妥善应对提供一定的帮助。