未缴纳工伤保险情况下，能否实行工伤认定及解决流程

一、引言

在我国，工伤保险是保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时，获得经济补偿和医疗救治的一种社会保障制度。在实际操作中，部分企业或个体工商户可能由于各种起因未缴纳工伤保险。那么在未缴纳工伤保险的情况下职工是不是可实行工伤认定？本文将围绕这一疑问展开探讨，并详细介绍相关解决流程。

二、未缴纳工伤保险情况下能否实工伤认定

1. 工伤认定的基本条件

依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该具备以下基本条件：

（1）职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病；

（2）职工受到的伤害或职业病与工作有因果关系；

（3）职工受到的伤害或职业病合规定的工伤认定范围。

2. 未缴纳工伤保险情况下的工伤认定

在未缴纳工伤保险的情况下，职工仍然可实工伤认定。依据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或患职业病用人单位未依法参加工伤保险的，可以由用人单位按照本条例规定的工伤认定程序实行工伤认定。

三、未缴纳工伤保险情况下的工伤认定应对流程

1. 用人单位报告

在职工发生事故伤害或是说患职业病后用人单位理应及时向所在地的人力资源和社会保障部门报告。报告理应涵以下内容：

（1）事故伤害或职业病发生的时间、地点；

（2）受伤职工的基本情况；

（3）事故伤害或是说职业病的经过及原因；

（4）已选用的救治措。

2. 工伤认定申请

用人单位应该在事故伤害发生之日起30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请理应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证明；

（3）劳动合同或是说与用人单位存在劳动关系的证明；

（4）医疗机构出具的受伤职工的诊断证明；

（5）其他有关材料。

3. 工伤认定

人力资源社会保障部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，理应通知用人单位和职工；不认定为工伤的，理应书面通知用人单位和职工。

4. 工伤待遇支付

认定为工伤的职工其工伤待遇由用人单位依照《工伤保险条例》的规定支付。主要涵以下内容：

（1）医疗费用；

（2）停工留薪期间的工资；

（3）住院期间的伙食补助费；

（4）护理费；

（5）一次性伤残补助金；

（6）伤残津贴；

（7）工亡补助金。

四、结论

在未缴纳工伤保险的情况下，职工仍然可实行工伤认定。用人单位理应依法履行报告、申请、支付待遇等程序，保证工伤职工的合法权益得到保障。同时各相关部门应加强对用人单位的监管促其依法参加工伤保险，共同维护职工的合法权益。

（本文共1500字，排版完。）