没交保险工伤怎么赔偿：赔偿项目、工资计算及处理方法一览
没交保险工伤怎么赔偿：赔偿项目、工资计算及解决方法一览
在我国工伤保险是保障职工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病后获得经济补偿和社会服务的一项社会保险制度。在实际工作中部分用人单位并未依照规定为员工缴纳工伤保险造成员工在发生工伤时面临赔偿难题。本文将围绕没交保险工伤怎么赔偿这一疑问详细解析赔偿项目、工资计算及应对方法。
一、赔偿项目
1. 医疗费
职工因工受伤用人单位应承担医疗费用。医疗费用包含：治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。需要留意的是医疗费用理应在工伤认定之日起3年内提出索赔逾期不予受理。
2. 一次性伤残补助金
职工因工致残，按照伤残等级，可享受一次性伤残补助金。伤残等级分为一级至十级，一次性伤残补助金的标准分别为本人12个月至6个月的工资。
3. 一次性医疗补助金
职工因工致残，经治疗仍不能从事原工作，可享受一次性医疗补助金。一次性医疗补助金的标准为本人6个月至3个月的工资。
4. 一次性伤残就业补助金
职工因工致残，不能从事原工作用人单位应该为其安排适当的工作。用人单位无法安排工作的，应支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的标准为本人12个月至6个月的工资。
5. 工资、福利待遇
职工因工受伤，停工留薪期间，用人单位应遵循本人受伤前12个月的平均工资支付工资、福利待遇。
6. 经济补偿金
职工因工致残，不能从事原工作，用人单位解除劳动合同的，应支付经济补偿金。经济补偿金的标准为本人1个月至12个月的工资。
二、工资计算
1. 工资计算基数
工资计算基数应为职工受伤前12个月的平均工资。如职工受伤前不足12个月，可按照实际工作时间的平均工资计算。
2. 工资计算方法
（1）月平均工资=（职工受伤前12个月应发工资总额÷12）×100%。
（2）一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目，按照月平均工资计算。
三、解决方法
1. 工伤认定
职工发生工伤，应首先向用人单位报告，并请求用人单位在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，职工或是说其直系亲属、工会组织可以在1年内提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定
职工因工致残，应实劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由劳动保障行政部门委托具有资质的劳动能力鉴定机构实行。
3. 赔偿协商
职工与用人单位就赔偿事宜实协商，达成一致意见的，可签订赔偿协议。赔偿协议理应合以下条件：
（1）协议内容合法、公平、公正。
（2）协议双方自愿签订。
（3）协议经劳动保障行政部门备案。
4. 仲裁诉讼
如职工与用人单位就赔偿事宜达不成一致意见，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应该依法作出裁决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
没交保险工伤的赔偿项目、工资计算及应对方法已在上文详细解析。职工在遇到此类疑惑时，应该熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。同时用人单位应遵循规定为员工缴纳工伤保险，切实保障员工福利。
没交保险工伤怎么赔偿：赔偿项目、工资计算及处理方法一览
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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