在现代社会工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时获得经济补偿的一种社会保障制度。在实际生活中仍有若干企业或个人未按规定缴纳工伤保险致使工伤事故发生后受害者面临赔偿难题。那么没交保险工伤怎么赔偿？本文将为您详细介绍赔偿流程、项目及工资计算办法帮助您理解在未交保险情况下工伤赔偿的相关疑惑。

一、引言

工伤保险作为一种社会保障制度，旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时可以获得及时、有效的经济补偿。在我国，部分企业或个人由于种种起因，未能遵循规定缴纳工伤保险。在此类情况下，一旦发生工伤事故，受害者及其家庭将面临巨大的经济压力。本文将针对没交保险工伤的赔偿疑问，为您详细介绍赔偿流程、项目及工资计算办法以帮助受害者维护自身合法权益。

二、没交保险工伤怎么赔偿呢？

1. 确认工伤性质

需要确认工伤的性质。按照我国《工伤保险条例》，工伤分为认定工伤和视同工伤。认定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的；视同工伤是指在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。

2. 申请工伤认定

受害者或其家属应在事故发生后30日内，向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动、聘用合同文本或是说与单位存在劳动关系的证明；

（3）医疗机构的诊断证明。

3. 工伤认定决定

社会保险行政部门应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和单位。对工伤认定不服的，可以申请行政复议或是说提起行政诉讼。

4. 赔偿程序

工伤认定后，赔偿程序如下：

（1）单位支付赔偿金：单位应在工伤认定后15日内，遵循《工伤保险条例》规定的赔偿项目和标准，支付赔偿金。

（2）协商赔偿：单位与受害者或其家属协商赔偿事宜，达成协议后，签订赔偿协议书。

（3）仲裁或诉讼：如协商不成受害者或其家属能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或是说直接向人民法院提起诉讼。

三、没交保险工伤怎么办？

1. 向单位提出赔偿须要

受害者或其家属应向单位提出赔偿请求，须要单位依照《工伤保险条例》规定的赔偿项目和标准支付赔偿金。

2. 协商赔偿

如单位同意赔偿，双方可协商赔偿事宜，达成协议后签订赔偿协议书。

3. 申请仲裁或诉讼

如单位不同意赔偿，或是说协商不成，受害者或其家属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或是说直接向人民法院提起诉讼。

四、没买保险工伤怎么赔？

1. 赔偿项目

依照《工伤保险条例》，工伤赔偿项目包含：

（1）医疗费：涵治疗工伤所需的各种费用；

（2）住院伙食补助费：住院期间的伙食补助；

（3）交通、食宿费：治疗工伤所需的交通、食宿费用；

（4）停工留薪：工伤治疗期间，工资福利待遇不变；

（5）护理费：工伤治疗期间的护理费用；

（6）伤残补助金：依据伤残等级支付；

（7）一次性医疗补助金：解除或止劳动合同后一次性支付；

（8）丧葬补助金：因工死亡，支付丧葬补助金。

2. 工资计算办法

依照《工伤保险条例》工伤工资计算办法如下：

（1）停工留薪期间，工资遵循本人受伤前12个月的平均工资计算；

（2）伤残补助金、一次性医疗补助金等，依据本人受伤前12个月的平均工资计算；

（3）丧葬补助金，依据本人死亡前12个月的平均工资计算。

五、未交保险的工伤赔偿项目

未交保险的工伤赔偿项目与正常缴纳工伤保险的赔偿项目基本相同，主要包含：

1. 医疗费；

2. 住院伙食补助费；

3. 交通、食宿费；

4. 停工留薪；

5. 护理费；

6. 伤残补助金；

7. 一次性医疗补助金；

8. 丧葬补助金。

在未交保险的情况下，工伤受害者仍可依据相关法律法规，通过仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益。理解赔偿流程、项目及工资计算办法，有助于受害者更好地应对工伤赔偿难题。