未缴纳保险情况下工伤赔偿认定标准及法律依据

未缴纳保险情况下工伤赔偿认定标准及法律依据

在现代社会工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害的一种要紧社会保障制度。在实际工作中部分企业或员工可能因各种起因未缴纳工伤保险。那么在此类情况下职工发生工伤后怎样实行赔偿认定？本文将详细阐述未缴纳保险情况下的工伤赔偿认定标准及法律依据为广大劳动者提供有益的参考。

一、引言

工伤保险制度的建立旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的基本生活，减轻职工及其家庭的经济负担。在我国，仍有若干企业或员工未缴纳工伤保险，致使工伤发生后赔偿疑问成为社会关注的点。本文将从未缴纳保险情况下的工伤赔偿认定标准及法律依据入手，探讨怎样去保障职工的合法权益。

二、没交保险是不是能认定工伤赔偿金额

1. 工伤赔偿金额的认定

即使企业或员工未缴纳工伤保险工伤赔偿金额的认定仍需遵循《工伤保险条例》的相关规定。工伤赔偿金额主要包含医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期待遇、护理费、伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

2. 法律依据

《工伤保险条例》第十四条明确规定：“职工因工受伤、患病的，依照下列规定享受工伤保险待遇：（一）治疗工伤的费用，依照和本省的规定支付；（二）住院伙食补助费、交通食宿费，按照和本省的规定支付；（三）停工留薪期待遇，遵循本人工资的百分之六十支付，最长不超过十二个月；（四）护理费，遵循和本省的规定支付；（五）伤残补助金，依照本人工资的一定比例支付；（六）丧葬补助金、供养亲属抚恤金，遵循和本省的规定支付。”

三、没交保险是不是能认定工伤赔偿标准

1. 工伤赔偿标准的认定

未缴纳保险的工伤赔偿标准与缴纳保险的工伤赔偿标准基本相同仍需依照《工伤保险条例》的规定行。具体赔偿标准如下：

（1）医疗费：依照实际发生的医疗费用支付，但不得超过和本省规定的医疗费用报销范围。

（2）住院伙食补助费：遵循和本省规定的标准支付。

（3）交通食宿费：按照和本省规定的标准支付。

（4）停工留薪期待遇：遵循本人工资的百分之六十支付，最长不超过十二个月。

（5）护理费：依照和本省规定的标准支付。

（6）伤残补助金：依据本人工资的一定比例支付。

（7）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：遵循和本省的规定支付。

2. 法律依据

《工伤保险条例》第十五条明确规定：“职工因工受伤、患病的按照下列规定享受工伤保险待遇：……（八）未参加工伤保险的职工因工受伤、患病的，依据和本省的有关规定支付工伤保险待遇。”

四、没交保险是否能认定工伤赔偿金

1. 工伤赔偿金的认定

未缴纳保险的工伤赔偿金认定与缴纳保险的工伤赔偿金认定相同仍需遵循《工伤保险条例》的规定实。工伤赔偿金主要包含以下几部分：

（1）一次性伤残补助金：遵循本人工资的一定比例支付。

（2）一次性工伤医疗补助金：遵循和本省的规定支付。

（3）一次性伤残就业补助金：遵循和本省的规定支付。

2. 法律依据

《工伤保险条例》第十六条明确规定：“职工因工受伤、患病的，遵循下列规定享受工伤保险待遇：……（九）一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，依照和本省的规定支付。”

五、没交保险工伤怎么赔偿

1. 赔偿程序

未缴纳保险的工伤赔偿程序如下：

（1）职工发生工伤后，应及时向企业报告。

（2）企业应在规定时间内向劳动保障行政部门报告工伤事故。

（3）劳动保障行政部门对工伤事故实行调查、认定。

（4）认定为工伤的，企业应遵循《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇。

（5）对认定为工伤的职工，企业应依照《劳动合同法》的规定支付工资、福利等。

2. 法律依据

《工伤保险条例》第十七条明确规定：“职工因工受伤、患病的，依照下列规定应对：……（十一）未参加工伤保险的职工因工受伤、患病的，由用人单位遵循和本省的有关规定支付工伤保险待遇。”

六、没买保险可工伤认定吗

1. 工伤认定

即使企业或员工未缴纳工伤保险，职工在工作中遭受意外伤害仍可申请工伤认定。工伤认定程序如下：

（1）职工或其近亲属向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（2）劳动保障行政部门对工伤事故实调查、认定。

（3）认定为工伤的，企业应遵循《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇。

2. 法律依据

《工伤保险条例》第十八条明确规定：“职工