未购买保险遭遇工伤如何 与索赔指南
# 未购买保险遭遇工伤怎么样 与索赔指南
在现实生活中，有些用人单位可能因为种种起因未有为员工购买工伤保险。在这类情况下，员工若不遭遇工伤，应怎样去 与索赔呢？本文将为您提供一份详细的指南，帮助您熟悉在未购买保险的情况下怎样应对工伤难题。
## 一、工伤认定与赔偿标准
### 1. 工伤认定
即使未有购买工伤保险员工在工作中遭受的伤害仍可以认定为工伤。按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该遵循以下原则：
- 工伤事故发生在工作时间内、工作场所内或因工作起因造成；
- 受伤部位与工作有关；
- 受伤程度达到一定程度。
### 2. 赔偿标准
未购买保险的工伤赔偿标准与购买保险的赔偿标准基本相同。主要涵以下几方面：
- 医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、医药费、住院费、复费等；
- 误工费：依照受伤员工受伤前12个月的平均工资计算；
- 一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照一定比例支付；
- 一次性医疗补助金：按照伤残等级，依照一定比例支付；
- 丧葬补助金：若因工伤造成死亡依照一定标准支付。
## 二、 与索赔流程
### 1. 报告工伤
在发生工伤后，员工应及时向用人单位报告，并请求用人单位在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。若用人单位拒绝报告，员工可以自行报告。
### 2. 申请工伤认定
在报告工伤后，员工应尽快向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时需提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 身份证件；
- 工作证明；
- 医疗机构出具的病历资料；
- 用人单位对工伤事故的说明。
### 3. 工伤认定决定
人力资源和社会保障部门在收到申请后将对工伤事故实调查核实。若认定为工伤，将发放工伤认定决定书。
### 4. 申请赔偿
在获得工伤认定决定书后，员工可向用人单位提出赔偿请求。若用人单位拒绝赔偿，员工可申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼。
### 5. 赔偿调解与仲裁
在赔偿期间，双方可以协商达成赔偿协议。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在收到申请后，将实调解。若调解不成将实仲裁。
### 6. 诉讼
若仲裁不支持员工的赔偿请求，员工能够在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
## 三、留意事项
1. 保留证据：在工伤事故发生后，员工应尽量保留与工伤有关的证据，如现场照片、目击者证言等以便在 期间提供有力支持。
2. 及时 ：工伤认定和赔偿的时效较短，员工应在事故发生后及时选用行动，以免错过 时机。
3. 法律援助：在 期间员工能够寻求法律援助，如咨询律师、申请法律援助等。
4. 熟悉政策：员工应理解和地方的工伤赔偿政策，以便在 进展中有针对性地提出诉求。
即使未有购买工伤保险，员工在遭遇工伤时仍享有相应的权益。通过以上指南，期望能帮助您在未购买保险的情况下，更好地维护本身的合法权益。
未购买保险遭遇工伤如何 与索赔指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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