没交工伤保险不能认定工伤怎么赔偿：未参保情况下的工伤认定与赔偿应对

在我国，工伤保险是为保障职工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病后获得医疗救治和经济补偿的一项社会保险制度。在实际工作中，部分用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，造成职工在发生工伤时无法享受到应有的保障。那么在木有缴纳工伤保险的情况下，怎样实工伤认定与赔偿应对呢？本文将围绕这一主题实探讨。

一、没交工伤保险能认定工伤吗？

依据我国《工伤保险条例》的规定职工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病，用人单位未依法参加工伤保险的可以申请工伤认定。也就是说，没交工伤保险不作用工伤认定。但是在实际操作中，未缴纳工伤保险的用人单位往往会对工伤认定产生一定的阻碍使得工伤职工难以享受到应有的权益。

二、没交工伤保险怎么做工伤认定？

1. 提交工伤认定申请：工伤职工或是说其近亲属、工会组织可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动合同或与用人单位存在劳动关系的相关证明；

（3）医疗机构出具的受伤或职业病诊断证明书；

（4）其他有关材料。

2. 社会保险行政部门受理申请后，将对事故情况实行调查核实。在调查进展中，用人单位理应予以配合。

3. 社会保险行政部门依照调查核实的情况，依法作出工伤认定决定。认定为工伤的，将通知用人单位和职工；不认定为工伤的，将通知用人单位和职工并说明理由。

三、没交工伤保险怎样赔偿？

1. 工伤医疗费用：工伤职工在治疗工伤进展中发生的医疗费用，由用人单位承担。医疗费用包含：挂号费、医疗费、药费、治疗费、住院费等。

2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，用人单位应该支付工伤津贴。工伤津贴的标准为职工本人受伤前12个月的平均工资。

3. 一次性伤残补助金：工伤职工经评定伤残等级后，用人单位应遵循伤残等级支付一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为24个月的本人工资二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：工伤职工在解除或是说止劳动关系时用人单位应依照伤残等级支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

5. 工伤职工死亡的其近亲属可享受以下待遇：

（1）丧葬补助金：按照工伤职工生前12个月的平均工资计算。

（2）供养亲属抚恤金：按照工伤职工生前工资的一定比例支付。

（3）一次性工亡补助金：遵循工伤职工生前48个月的平均工资计算。

四、没交工伤保险怎么办？

1. 用人单位应该依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。未依法参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，并补缴应该缴纳的工伤保险费。

2. 用人单位逾期不参加工伤保险的，由社会保险行政部门处以罚款，并将相关信息纳入社会信用体系。

3. 用人单位未依法参加工伤保险，发生工伤事故的，应该依法承担赔偿责任。

没交工伤保险的用人单位在发生工伤事故时，仍需承担相应的赔偿责任。工伤职工可以通过工伤认定程序，依法维护本人的合法权益。同时用人单位理应认识到缴纳工伤保险的要紧性，及时为职工参加工伤保险确信职工在工作中遇到事故伤害时能够得到及时救治和经济补偿。