工伤险未缴纳能否依然实工伤认定？

导语：在现实生活中部分用人单位可能因为各种起因未为员工缴纳工伤保险。那么在未有缴纳工伤险的情况下员工是不是仍可以实工伤认定？本文将围绕这一话题展开探讨。

正文：

一、工伤险未缴纳，能否依然实工伤认定？

1. 工伤认定的基本概念

工伤认定是指对在工作中因工作起因受到伤害的职工，依法认定其伤害为工伤的表现。工伤认定的目的是保障职工的合法权益，使职工在受到工伤后可以得到相应的救治和赔偿。

2. 工伤险的作用

工伤险是我国社会保险制度的必不可少组成部分，旨在为职工提供工伤事故和职业病待遇的保障。工伤险的缴纳是用人单位的法定义务用人单位理应遵循规定为职工缴纳工伤险。

3. 工伤险未缴纳能否依然实行工伤认定？

依据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或是说依据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位理应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。由此可见，工伤认定并不以工伤险的缴纳为前提条件，即采用人单位未为职工缴纳工伤险，职工仍然能够实行工伤认定。

二、未缴纳工伤险的工伤赔偿疑问

1. 未缴纳工伤险的用人单位应承担的赔偿责任

按照《工伤保险条例》第六十三条的规定，用人单位未依据规定参加工伤保险的，应该承担以下赔偿责任：

（1）支付工伤职工的全部医疗费用；

（2）支付工伤职工的一次性伤残补助金；

（3）支付工伤职工的伤残津贴；

（4）支付工伤职工的工亡补助金。

2. 未缴纳工伤险的赔偿程序

（1）工伤认定

职工发生工伤事故后，用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘若用人单位未在规定时间内提出申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）劳动能力鉴定

工伤职工在经过治疗和复后，要是仍然存在残疾或是说功能障碍，应该实劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由统筹地区社会保险行政部门指定的劳动能力鉴定机构实行。

（3）赔偿金额的计算

依照《工伤保险条例》的规定工伤职工的赔偿金额按照以下标准计算：

① 工伤医疗费用：依照实际发生的医疗费用计算；

② 一次性伤残补助金：依据伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算；

③ 伤残津贴：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例计算；

④ 工亡补助金：按照本人工资的20倍计算。

三、总结

工伤险未缴纳，职工仍然可实工伤认定。在未缴纳工伤险的情况下，用人单位理应承担相应的赔偿责任。职工在发生工伤事故后，理应及时向用人单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身的合法权益。

在今后的工作中我国应该加大对用人单位缴纳工伤险的监管力度，保证职工的工伤权益得到有效保障。同时用人单位应该充分认识到工伤险的关键性，切实履行法定义务，为职工缴纳工伤险，共同维护职工的合法权益。

（本文为1500字右如有不足，敬请谅解。）