没有被认定工伤怎么办：未认定工伤能起诉吗，公司是否需承担医疗费
没有被认定工伤怎么办：未认定工伤能起诉吗，公司是否需承担医疗费
未有被认定工伤怎么办：未认定工伤能起诉吗，公司是不是需承担医疗费
导语：工伤是指在从事职业活动期间，由于工作起因受到的伤害或患职业病。在实际生活中，有些工伤案件并木有被认定为工伤，那么在这类情况下，劳动者该怎么办呢？本文将围绕“未有被认定工伤怎么办”这一主题，探讨未认定工伤能否起诉，以及公司是不是需要承担医疗费等疑问。
一、不存在被认定工伤怎么办？
1. 申请工伤认定复核
假如劳动者认为本人的伤害合工伤认定的条件，但未被认定为工伤，可以首先向认定工伤的部门申请工伤认定复核。劳动者理应提供充分的证据，如病例资料、事故现场照片、同事证言等，以证明自身的伤害与工作有关。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁
倘使劳动者对工伤认定复核结果仍然不服，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依照双方提供的证据，对工伤认定结果实审查，并作出裁决。
3. 向人民法院提起诉讼
倘若劳动者对劳动仲裁委员会的裁决不服，能够在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理作出判决。
二、未认定工伤能起诉吗？
1. 能够起诉
按照我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者对工伤认定不服的，可向人民法院提起诉讼。在诉讼期间劳动者需要承担举证责任，证明自身的伤害与工作有关。
2. 诉讼风险
虽然劳动者能够起诉但未认定工伤的诉讼风险较大。一方面，劳动者需要提供充分的证据证明伤害与工作有关，否则可能引起诉讼失败；另一方面，即使劳动者胜诉也可能因为公司无力支付赔偿金而无法实际获得赔偿。
三、公司是不是需承担医疗费？
1. 公司应承担医疗费
按照我国《劳动法》的规定劳动者在工作中受到伤害，不论是否认定为工伤，用人单位都理应承担相应的医疗费用。 即使劳动者未被认定为工伤，公司仍然需要承担医疗费。
2. 医疗费用的承担方法
（1）劳动者可向公司直接主张医疗费用。劳动者能够提供医疗发票、病例资料等证据向公司提出支付医疗费用的需求。
（2）劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径，需求公司承担医疗费用。
四、总结
未有被认定工伤的劳动者能够通过申请工伤认定复核、劳动仲裁和诉讼等形式，争取本人的权益。同时即使未被认定为工伤公司仍需承担劳动者的医疗费用。劳动者在 进展中，理应充分熟悉相关法律法规，积极收集证据，为本身的权益而努力。
在此提醒广大劳动者，在工作中要注重安全，预防事故的发生。一旦发生伤害要及时就医，保存好相关证据，以便在 期间为本身争取到应有的赔偿。同时用人单位也要切实履行安全生产责任，保障劳动者的生命安全和身体健。
没有被认定工伤怎么办：未认定工伤能起诉吗，公司是否需承担医疗费
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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