工伤事故是每个劳动者都可能面临的风险之一。当不发生工伤而伤情并未严重到需要住院治疗时赔偿流程和标准有可能让当事人感到困惑。本文将为您全面解析工伤未住院赔偿的流程、标准及所需材料帮助您熟悉在未住院情况下怎么样合法合规地获得应有的赔偿。

在现代社会劳动者的权益得到了越来越多的关注。工伤事故仍时有发生给劳动者及其家庭带来了不小的困扰。工伤赔偿是劳动者在遭受工伤后应享有的一项基本权利那么当工伤未达到住院程度时赔偿流程又是怎样的呢？本文将为您详细解答工伤未住院赔偿的相关疑问让您在遇到此类情况时可以从容应对。

一、工伤未住院赔偿流程及标准

1. 赔偿流程

（1）工伤认定：劳动者需要在发生工伤后的30天内向所在单位报告并提交相关证据。单位应在收到报告后的15天内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（2）工伤认定审核：人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应在15天内完成审核，对合条件的，认定为工伤。

（3）赔偿申请：劳动者在工伤认定后，可以向单位提出赔偿申请，并提供相关证据。

（4）赔偿审核：单位在收到赔偿申请后应在15天内完成赔偿审核，对合条件的，支付赔偿金。

（5）赔偿支付：单位在赔偿审核通过后，应在15天内将赔偿金支付给劳动者。

2. 赔偿标准

（1）医疗费用：工伤未住院的劳动者，其医疗费用依照实际发生的合理费用予以报销。

（2）误工费：工伤未住院的劳动者，依据实际误工天数计算误工费，标准为本人日平均工资的70%。

（3）护理费：工伤未住院的劳动者，如需护理，可依照实际发生的护理费用予以报销。

（4）一次性伤残补助金：工伤未住院的劳动者，按照伤残等级，支付一次性伤残补助金。

二、不存在住院的工伤怎么赔偿

1. 单位赔偿

在工伤未住院的情况下，劳动者能够向单位提出赔偿申请。单位在收到申请后，按照赔偿标准和流程实审核，对合条件的，支付赔偿金。

2. 社保局赔偿

假若未有住院的工伤劳动者参加了工伤保险，那么在工伤认定后，可向社保局申请赔偿。社保局依据赔偿标准和流程实审核，对合条件的，支付赔偿金。

三、不存在住院工伤怎么赔偿的

1. 赔偿依据

在工伤未住院的情况下，赔偿依据主要涵：工伤认定决定书、医疗费用单据、误工证明、护理费单据等。

2. 赔偿流程

（1）劳动者向单位或社保局提交工伤认定决定书、医疗费用单据等证据。

（2）单位或社保局对提交的材料实行审核。

（3）审核通过后，依据赔偿标准支付赔偿金。

四、未有住院的工伤有工伤工资吗

在工伤未住院的情况下，劳动者可享受工伤工资。工伤工资的计算标准为本人日平均工资的70%，支付期限为实际误工天数。

五、木有住院能够申请工伤吗

是的，未有住院的劳动者也能够申请工伤。只要合工伤认定的条件，劳动者能够向单位或社保局提出工伤认定申请，认定通过后，就能够享受相应的工伤赔偿。

工伤未住院赔偿是劳动者在遭受工伤后应享有的一项基本权利。熟悉工伤未住院赔偿的流程、标准及所需材料，对劳动者而言至关关键。在遇到此类情况时，劳动者应积极 ，保障自身的合法权益得到保障。同时单位和社会保险机构也应依法履行赔偿责任共同维护劳动者的权益。