随着社会的发展越来越多的老年人选择在退休后继续工作以充实生活或维持生计。60岁以上的老年人由于身体机能的下降工作中出现工伤的风险相对较高。那么60岁的男人出工伤了怎么赔付呢？本文将为您详细介绍60岁以上工伤的解决办法与赔偿标准帮助您熟悉这一特殊群体的权益保障。

一、60岁以上工伤应对办法与赔偿标准简介

在我国60岁以上的老年人若在工作期间发生工伤其解决办法和赔偿标准与年轻工伤者基本相同。但由于年龄的特殊性，部分赔偿项目和标准会有所调整。下面咱们将详细介绍60岁以上工伤的应对流程和赔偿标准。

二、60岁以上出了工伤怎么办

1. 及时救治与报告

及时救治与报告：60岁以上工伤者的首要解决措

工伤发生后，首先要保障伤者得到及时救治。对60岁以上的工伤者，由于身体机能下降，救治过程为关键。伤者应及时向用人单位报告工伤情况，并由用人单位负责安排救治。同时伤者本人或家属也应尽快向当地社会保险行政部门报告工伤事故，以便启动工伤认定程序。

2. 工伤认定与鉴定

工伤认定与鉴定：关键环节保证60岁以上工伤者权益

工伤发生后，需要实工伤认定和鉴定。工伤认定是指由社会保险行政部门对工伤事故实认定，确定是不是属于工伤。60岁以上的工伤者，在工伤认定期间应提供充分的证据，如工作证明、事故发生经过等。工伤鉴定则是对伤者的伤情实评估，确定工伤等级。

3. 赔偿标准与计算

赔偿标准与计算：60岁以上工伤者的权益保障

依照我国相关法律法规，60岁以上工伤者的赔偿标准主要涵以下几部分：

（1）医疗费：工伤者治疗工伤所需的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、药费等。

（2）误工费：工伤者因治疗工伤而无法正常工作所造成的经济损失。

（3）护理费：工伤者治疗期间需要护理的费用。

（4）伤残赔偿金：依据工伤等级确定的赔偿金额。

（5）一次性工伤医疗补助金：工伤者达到退休年龄后，按照工伤等级确定的补助金额。

赔偿计算公式为：赔偿总额 = 医疗费 误工费 护理费 伤残赔偿金 一次性工伤医疗补助金。

4. 保险赔付与

保险赔付与 ：60岁以上工伤者的权益保障途径

在工伤认定和鉴定完成后，用人单位应遵循赔偿标准向工伤者支付赔偿金。若用人单位拒绝赔偿或赔偿不足，工伤者可以申请社会保险行政部门实调解或仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼。在 期间，工伤者能够寻求律师的帮助，以维护本人的合法权益。

三、结语

熟悉60岁以上工伤的应对办法和赔偿标准，对保障60岁以上工伤者的权益具有要紧意义。在工伤发生后，及时救治、报告、认定和 ，是保障工伤者得到合理赔偿的关键。期望本文能为60岁以上的工伤者及其家属提供有益的参考。