随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择长工作年限以维持生计或充实晚年生活。在工伤认定方面，60岁以上的劳动者往往面临着多困境。本文旨在探讨60岁以上工伤认定情形与起因，分析当前政策法规的合理性，并提出相应的应对方案。

在我国工伤认定是一项要紧的社会保障制度，旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的合法权益。在实际操作中，60岁以上的劳动者往往难以被认定为工伤这使得他们在遭受意外伤害时得不到应有的赔偿。本文将从60岁以上工伤认定的情形、起因以及应对策略等方面实行探讨以期引起社会对这一疑惑的关注。

一、60岁以上不能认定工伤的情形与原因

（一）60岁以上不能认定工伤的情形

1. 退休后再就业的劳动者

2. 超过法定退休年龄的劳动者

3. 未签订劳动合同的劳动者

4. 在非全日制工作期间受伤的劳动者

（二）60岁以上不能认定工伤的原因

1. 法规限制：我国《工伤保险条例》规定，劳动者在法定退休年龄后不再享有工伤保险待遇。

2. 社会观念：部分企业和社会公众认为，60岁以上的劳动者已经超过法定退休年龄，不应再享有工伤待遇。

3. 劳动合同缺失：部分劳动者在退休后再就业时未签订劳动合同，引发工伤认定困难。

4. 非全日制工作：60岁以上的劳动者在非全日制工作中受伤往往难以证明与工作有关的因果关系。

二、60岁以上不能认定工伤怎么办

针对60岁以上劳动者工伤认定难的疑惑，以下是若干建议和措：

1. 完善法规：修订《工伤保险条例》，将60岁以上劳动者纳入工伤认定范围。

2. 强化传：加强对企业和社会公众的传提升对60岁以上劳动者工伤认定的认识。

3. 建立专门机构：设立专门负责工伤认定的机构，为60岁以上劳动者提供便捷的工伤认定服务。

4. 落实劳动合同制度：加强对企业劳动合同制度的监管，确信劳动者在退休后再就业时签订劳动合同。

三、60岁以上不能认定工伤吗为什么

60岁以上劳动者不能认定工伤的原因，主要是因为法规限制和社会观念。在实际情况中，60岁以上的劳动者仍然具备劳动能力，且在工作中可能遭受意外伤害。 不应将年龄作为工伤认定的唯一标准，而应关注劳动者是不是在工作期间受到伤害。

四、60岁以上能不能认定工伤

在现有法规框架下，60岁以上劳动者工伤认定的可能性较低。随着社会的发展和人口老龄化，这一现象亟待改变。通过完善法规、加强传和落实劳动合同制度等措，有望加强60岁以上劳动者工伤认定的可能性。

五、60岁以上不算工伤

60岁以上劳动者不算工伤的观念，源于法规限制和社会观念。这一观念已经不适应社会发展的需要。60岁以上劳动者在工作中受伤，应该得到应有的赔偿。 咱们需要打破这一观念为60岁以上劳动者争取工伤认定权益。

60岁以上劳动者工伤认定难题，是我国社会保障制度中的一个关键议题。通过分析60岁以上工伤认定的情形、原因以及应对策略，我们期望引起社会对这一疑惑的关注，推动相关法规的修订和完善，使60岁以上劳动者在遭受工伤时可以得到应有的赔偿。