没住院怎么认定工伤事故等级及标准

导语：工伤事故是指在工作和生产进展中职工因工作起因受到的伤害。工伤事故等级的认定对保障职工合法权益具有关键意义。那么在未住院的情况下怎样去认定工伤事故等级及标准呢？本文将为您详细解答。

一、工伤事故等级划分

依据《工伤保险条例》规定，工伤事故等级分为一级至十级，其中一级为最严重的工伤，十级为最轻微的工伤。工伤事故等级的划分依据主要包含：伤情严重程度、功能障碍程度、劳动能力丧失程度等。

二、没住院怎样去认定工伤事故等级

1. 收集证据

在未住院的情况下，首先要收集与工伤事故有关的证据，包含：

（1）事故发生时的现场照片、视频等；

（2）目击者的证言；

（3）受伤部位的诊断证明；

（4）工作场所的环境描述；

（5）受伤职工的工作职责等。

2. 申请工伤认定

职工或其家属应在事故发生后30日内，向所在单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

（1）：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证明；

（3）事故发生时的相关证据；

（4）诊断证明；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

3. 工伤认定

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内对事故实行调查核实。依照调查情况，社会保险行政部门理应在30日内作出工伤认定决定。认定为工伤的社会保险行政部门将通知单位、职工及家属，并告知工伤待遇的相关规定。

4. 工伤事故等级鉴定

在工伤认定后社会保险行政部门将委托具有资质的医疗机构对受伤职工实行工伤事故等级鉴定。鉴定机构依据受伤职工的伤情、功能障碍程度、劳动能力丧失程度等因素，确定工伤事故等级。

三、没住院认定工伤事故等级标准

1. 一级工伤：伤情严重可能引发死亡或完全丧失劳动能力。

2. 二级工伤：伤情较重，可能引起大部分丧失劳动能力。

3. 三级工伤：伤情较轻，可能致使部分丧失劳动能力。

4. 四级工伤：伤情轻微，可能引起短暂丧失劳动能力。

5. 五级至十级工伤：伤情较轻对劳动能力作用较小。

需要关注的是具体工伤事故等级的划分还需按照实际情况和相关规定实。

在未住院的情况下，工伤事故等级的认定需要职工或其家属积极收集证据，及时申请工伤认定，并遵循相关程序实工伤事故等级鉴定。理解工伤事故等级的划分标准，有助于保障职工的合法权益。同时企业和单位也应加强对职工的安全培训，预防工伤事故的发生。