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工伤是每个劳动者在工作中都可能面临的风险。它不仅会给员工带来身体上的伤害还可能作用到他们的生活和家庭。在我国工伤保险制度为工伤员工提供了一定的保障。在实际操作中不少工伤员工由于各种起因未能住院治疗那么他们应怎样去申请赔偿呢？本文将为您详解工伤未住院怎样去申请赔偿及赔偿流程。

一、工伤未住院怎样去申请赔偿

工伤未住院的员工在申请赔偿时首先需要明确赔偿责任的主体。一般而言工伤赔偿分为单位赔偿和社保局赔偿两种情况。

1. 单位赔偿：假若员工所在单位已参加工伤保险，那么在工伤发生后，单位应该承担赔偿责任。员工可向单位提出工伤认定申请，并提供相关证据，如事故报告、医疗证明等。

2. 社保局赔偿：倘使单位未参加工伤保险，那么员工可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由社保局承担赔偿责任。

二、赔偿流程详解

1. 提交工伤认定申请：工伤员工需在事故发生后30日内向单位或社保局提交工伤认定申请，并提供相关证据。

2. 受理申请：单位或社保局在收到工伤认定申请后，应在15日内实行审查，对合条件的申请予以受理。

3. 调查核实：单位或社保局在受理申请后应对事故情况实行调查核实，收集相关证据。

4. 工伤认定：依照调查核实的情况，单位或社保局应在60日内作出工伤认定决定，并通知员工。

5. 申请赔偿：工伤员工在获得工伤认定决定书后，可向单位或社保局提出赔偿申请，并提供相关证据。

6. 赔偿决定：单位或社保局在收到赔偿申请后，应在30日内作出赔偿决定，并通知员工。

7. 领取赔偿：员工在收到赔偿决定书后，可以依照赔偿金额到指定银行领取赔偿款。

三、木有住院的工伤怎么赔偿

对未有住院的工伤，赔偿标准和流程与住院工伤基本相同。工伤员工可依据以下步骤实行赔偿：

1. 提交工伤认定申请：同住院工伤。

2. 受理申请：同住院工伤。

3. 调查核实：同住院工伤。

4. 工伤认定：同住院工伤。

5. 申请赔偿：在工伤认定决定书生效后，员工能够向单位或社保局提出赔偿申请，并提供以下证据：

（1）医疗费用发票：员工需提供工伤治疗期间产生的医疗费用发票。

（2）误工费：员工需提供误工证明证明工伤期间无法正常工作。

（3）交通费：员工需提供工伤治疗期间产生的交通费用发票。

6. 赔偿决定：同住院工伤。

7. 领取赔偿：同住院工伤。

四、轻微工伤一般怎么赔偿

轻微工伤的赔偿标准和流程与一般工伤相似。在赔偿金额方面轻微工伤的赔偿金额相对较低。员工在申请赔偿时，需要提供以下证据：

1. 工伤认定决定书：证明工伤的性质和程度。

2. 医疗费用发票：证明工伤治疗期间产生的医疗费用。

3. 误工费：证明工伤期间无法正常工作。

4. 交通费：证明工伤治疗期间产生的交通费用。

五、未有住院工伤怎么赔偿

未有住院的工伤赔偿，可参照以下流程实行：

1. 提交工伤认定申请：同住院工伤。

2. 受理申请：同住院工伤。

3. 调查核实：同住院工伤。

4. 工伤认定：同住院工伤。

5. 申请赔偿：在工伤认定决定书生效后，员工能够向单位或社保局提出赔偿申请，并提供以下证据：

（1）医疗费用发票：员工需提供工伤治疗期间产生的医疗费用发票。

（2）误工费：员工需提供误工证明，证明工伤期间无法正常工作。

（3）交通费：员工需提供工伤治疗期间产生的交通费用发票。

6. 赔偿决定：同住院工伤。

7. 领取赔偿：同住院工伤。

工伤未住院的员工在申请赔偿时，需要明确赔偿责任的主体，依照赔偿流程实操作。同时员工在申请赔偿时，要准备好相关证据，以确信赔偿的顺利实。在我国工伤保险制度的保障下工伤员工能够得到应有的赔偿，维护本身的合法权益。